حقوق بازنشستگان تا ۹۰ درصد حقوق کارکنان افزایش یافته است

دیدارنیوز: حامد مظاهریان، معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در نشست خبری که صبح امروز با حضور پیروز حناچی، شهردار تهران و معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری به منظور ارایه گزارش عملکرد این دو معاونت برگزار شد، گفت: در بحث بودجه در شهرداری خواسته‌ها و شعار‌هایی که بیش از یک دهه تقاضا می‌شد را در ۵ محور تقسیم بندی کردیم.

او با بیان اینکه اخلاق مداری را در رفتار سازمانی و حرفه‌ای داشتیم، اظهار کرد: شهرداری در ارتباط مستقیم با مردم قرار دارد و بلافاصله مورد قضاوت مردم قرار می‌گیرد. از سوی دیگر شهرداری‌ها اختیارات و محدودیت‌هایی دارند و یک دهه است که بحث واگذاری اختیارات بیشتر به شهرداری‌ها مطرح است که امیدواریم در دوره‌ای کوتاه به نتیجه برسد.

او با بیان اینکه مردم و کارکنان باید از شهرداری‌ها راضی باشند گفت: به همین دلیل اخلاق مداری خیلی مهم است که به آن توجه شده است.

او در ادامه به مسئله فساد اشاره کرد و گفت: یکی از مواردی که در شهرداری‌ها به آن اشاره می‌شده، فساد است که در این دوره با شفافیت حاصل شده توانستیم فساد‌ها را برملا و با آن‌ها مقابله کنیم.

اینکه شهرداران مناطقی که مورد فساد قرار می‌گیرند در همان دوره مورد برخورد قرار می‌گیرند و برکنار می‌شوند از افتخارات این دوره است.

مظاهریان با بیان اینکه حتما در سازمان بزرگی مانند شهرداری تخلف و فساد وجود دارد، گفت:، اما اگر جا‌هایی تخلف می‌شود مماشاتی نیست و آشکارا با مردم در میان می‌گذاریم.

او ادامه داد: چابک سازی سازمان نیز بحث مهمی است. شهرداری سازمان متورمی است. تورم سازمانی در همه سازمان‌ها وجود دارد، اما چون شهرداری بودجه ندارد و مردم مستقیم هزینه پرداخت می‌کنند باید چابک شود. در این دوره به جای تعدیل به صورت طبیعی اجازه دادیم سازمان سبک‌تر شود. در شروع این دوره انتصاب‌ها مشخص نبود، اما توانستیم دایره انتصاب‌ها را وسیع کرده و در معرض افکار عمومی قرار دهیم و در جا‌هایی بین مدیران رقابت ایجاد کنیم تا به مدیریت دست یابند. این شروعی شده است که مدیران بتوانند فرایند انتصاب را قابل گفتگو کنند.

او افزود: نظام جبران خسارت که یکی از وظایف سازمانی است‌و به بحث اجتماعی باز می‌گردد از دیگر موارد مورد تاکید در این دوره است. فردی که در سازمانی کار می‌کند باید بداند در دوران بازنشستگی چه شرایطی دارد.

معاون شهردار تهران افزود:حقوق بازنشستگان را از سال گذشته ۹۰ درصد افزایش دادیم.

مظاهریان با اشاره به هوشمندسازی سیستم‌های اطلاعاتی گفت: در شروع دوره پنجم کسی در مورد تعداد نیرو‌های شهرداری نمی‌توانسته پاسخگو باشد. هر سازمانی برای خود نیرو داشته است. خوشبختانه با افتخار می‌گویم که سامانه‌ای داریم که در لحظه می‌توانید افزایش و کاهش نیرو‌ها و فهرست کامل کارکنان شهرداری را ببینید. همیشه قبل از انتخابات تعداد زیادی به نیرو‌های شهرداری اضافه می‌شده است. بدترین سال در این مورد مربوط به سال‌های ۹۵ و ۹۶ بوده است که حدود ۱۲ هزار نفر به این سازمان اضافه شده است.

او افزود:۵۴ هزار نفر نیروی شهرداری که در طی سال‌ها وجود داشته و نیاز شهرداری بوده اند در همین روند افزوده شده اند. جهش‌های ناگهانی در هر دوره بوده است، اما از سال ۹۶ کارکنان را به زیر ۶۰ هزار نفر رسانده ایم و این اقدام بدون نارضایتی و تعدیل انجام شده است چرا که از طریق بازنشستگی‌های تشویقی به نتیجه رسیده است.

او در ادامه با اشاره به سامانه شفافیت گفت: در سامانه شفافیت ۱۶ آیتم را به نمایش می‌گذاریم. اطلاعات کارمندان و‌مدیران شهرداری و معاملات بزرگ و‌متوسط شهرداری قابل رویت است. کسی نمی‌تواند قراردادی در شهرداری ببندد و در سامانه منتشر نشود.

مظاهریان با تاکید بر اینکه گسترش این فرایند در حال برنامه ریزی است گفت: ۱۶ آیتم کنونی به شفافیت مجموعه کمک کرده است.

وی افزود: طبق برنامه توسعه شهرداری مکلفیم از هر ۶ درصد کاهش، ۳ درصد جذب کنیم. در ازای هر دو نیرو که از شهرداری خارج شده یک نیرو گرفتیم، اما با یک روند شفاف این اتفاق افتاده است.

مظاهریان در مورد بودجه شهرداری تهران گفت: به طرز ساده انگارانه‌ای اعداد بودجه را جمع می‌کردند و با دوره قبل مقایسه می‌کردند. این در حالی است که یک قیمت واقعی و یک قیمت اسمی وجود دارد و مهم این است‌که در طول زمان چه اتفاقی افتاده است. ما سال مالی ۹۵ را میانگین گرفتیم و تورم را حذف کردیم که همین نشان می‌دهد که معادل سال ۸۵ شهرداری را اداره می‌کنیم. اینکه شهردار می‌گوید شهر را ارزان اداره کردیم بر همین اساس است. ما به دنبال استقراض‌های بزرگ نبودیم، ولی شهر را اداره کردیم.

او گفت: در مورد پروژه‌های محلی یکی از تغییرات بزرگ نوع نگاه در شهر است. از زمان بلدیه شهرداری‌ها به دنبال مگا پروژه بودند و در این دوسال توانستیم پروژه‌ها را به محل زندگی مردم ببریم.

معاون شهردار تهران درباره اجرای پروژه‌های محله محور گفت: سال گذشته ۲ هزار میلیارد و امسال ۳ هزار میلیارد در بودجه به پروژه‌های محلی اختصاص دادیم.

او در ادامه با اشاره به تبصره‌های بودجه گفت: تبصره‌هایی داشتیم که اعداد آن نامشخص بوده است و ۱۱ هزار میلیارد رقمی بود که در شهرداری مشخص نبود چطور خرج می‌شود. این بودجه امسال کاملا شفاف است و شفاف‌ترین بودجه شهرداری‌ها داشتیم.

او تاکید کرد: منابع خصوصی و اختصاصی از هم تفکیک شدند و اگر شورا بودجه‌ای را برای پارکینگ تعیین می‌کند دیگر امکان استفاده از آن در جای دیگری وجود ندارد.

مظاهریان درباره بودجه پروژه‌های مشارکتی گفت:۱۹ هزار میلیارد تومان برای بودجه مشارکتی در نظر گرفتیم که در گذشته این طور نبود و در حال حاضر هزینه‌ها در پایان سال انتشار عمومی پیدا می‌کند. همچنین بودجه حمل و نقل و ترافیک که یکی از دو‌معضل شهرداری است ۳۹ درصد از بودجه را به خود اختصاص داده است و در شرایط کرونا این اقدام بزرگی است.

او افزود: ۱۰ درصد از بودجه را به پرداخت دیونی دادیم که خودمان متولی نبودیم. ۷ درصد از بودجه نیز مربوط به دیون پیمانکاران بود که دیون قبلی بوده است.