فعال كردن ظرفیت موجود و بازآرایی نیروی انسانی، اولویت مناطق نفتخیز جنوب است

 دیدارنیوز خوزستان:مهندس علیرضا دانشی روز شنبه(۲۰ آذرماه ۱۴۰۰) در نشست كارگروه طرح تحول سازمانی این شركت اظهار داشت: تقویت آموزش‌های ضمن خدمت و غنی‌سازی سمت‌های عملیاتی برای جذب، نگهداشت و بازآرایی نیروی انسانی از دیگر برنامه‌های اولویت دار این شركت در حوزه مدیریت منابع انسانی است.

وی تامین منابع مالی را از دیگر برنامه‌های مهم این شركت عنوان داشت و گفت: با توجه به اساسنامه شركت و تقویت زنجیره ارزش، می‌توان منابع مالی برای اجرای طرح‌های توسعه‌ای و نوسازی تاسیسات تامین كرد.

مهندس دانشی در ادامه با اشاره به طرح تحول سازمانی گفت: ایده‌های زیادی برای شكوفایی ظرفیت‌های سازمان وجود دارد اما باید ابتدا به ظرفیت‌های علمی و اقتصادی موجود توجه كنیم و البته به دنبال نوآوری نیز باشیم.

مدیرعامل شركت ملی مناطق نفتخیز جنوب صدور خدمات فنی و مهندسی را از راهكارهای تحول سازمان برشمرد و گفت: با توجه به ظرفیت‌های مناسبی كه در بخش‎های فنی و مهندسی شركت وجود دارد صدور خدمات می‌تواند  در جهت درآمدزایی و تقویت روحیه خودباوری موثر واقع شود.‏

در ابتدای این نشست، مسئول طرح تحول سازمانی شركت ملی مناطق نفتخیز جنوب گزارشی از آخرین اقدامات انجام شده در خصوص این طرح ارائه داد.

مهندس باقر پورقاسم گفت: پروژه مدیریت استراتژیك از جمله دستاوردهای سند تحول بوده كه حاصل كار تیمی و جمعی بوده و در مجتمع آموزش فنون اهواز اجرا شده است.
در این نشست اعضای طرح تحول سازمانی شركت ملی مناطق نفتخیز جنوب نیز به بیان دیدگاه‌ها و نظرات خود پرداختند.