تیتر امروز

دکتر منتظر قائم: مسئولان می خواهند با حرف هایشان جامعه را بترسانند!/ رسالتی که درست انجام شد+ویدیو
گفتگوی هشتم دیدار در برنامه "اصل ۲۷" با یک استاد ارتباطات و جامعه شناس/ بخش دوم

دکتر منتظر قائم: مسئولان می خواهند با حرف هایشان جامعه را بترسانند!/ رسالتی که درست انجام شد+ویدیو

حوادث اخیر بهانه‌ای شد تا دیدار در سلسله گفتگو‌هایی با جامعه شناسان و استادان دانشگاه در قالب برنامه‌ای به نام "اصل ۲۷" این اتفاقات را واکاوی و راه حل‌هایی برای برون رفت از آن بیابد؛ هشتمین میهمان...
نقویان درباره اعتراضات، ولایت فقیه، گشت ارشاد، رفراندوم، رژیم پهلوی و رابطه با آمریکا چه گفت؟ + ویدیو
قسمت دوم گفت‌وگوی دیدار با ناصر نقویان:

نقویان درباره اعتراضات، ولایت فقیه، گشت ارشاد، رفراندوم، رژیم پهلوی و رابطه با آمریکا چه گفت؟ + ویدیو

حجت‌الاسلام ناصر نقویان در قسمت دوم گفت‌وگوی خود با دیدارنیوز در مورد اعتراضات و ربط دادن آن به دشمن، امر به معروف، نهی از منکر، میزان ناراضیان ایرانی، رفراندوم، ولایت فقیه و آنچه از نظر او صلاح...
استقلال؛ از حاجی به سردار: خودتو نشون بده!
وضعیت قرمز در باشگاه آبی با کسر بودجه ۵۰۰ میلیاردی

استقلال؛ از حاجی به سردار: خودتو نشون بده!

با وجود حذف ایران از مسابقات جام جهانی فوتبال ۲۰۲۲، همچنان هوش و حواس علاقمندان به فوتبال به ادامه این بازی‌ها است و به همین خاطر هم ماجرا‌های فوتبال باشگاهی در ایران همچنان زیر سایه اخبار جام...
برای نخستین بار در سطح شرکت ملی نفت ایران محقق شد؛

تدوین سند فرآیند‌های مدیریت منابع انسانی توسط نفت و گاز مارون

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون اعلام کرد که این مدیریت پس از ۶ هزار نفرساعت مطالعه، بررسی و کار تیمی موفق شد نخستین سند فرآیند‌های مدیریت منابع انسانی در سطح شرکت ملی نفت ایران را بر اساس استاندارد‌های روزآمد موجود تدوین کند.

کد خبر: ۱۴۰۰۷۱
۰۸:۳۳ - ۱۸ آبان ۱۴۰۱

یداله پیامنی با بیان اینکه مستندسازی در گام نخست باعث ایجاد شناخت کامل و جامع نسبت به فرآیند‌ها می‌شود گفت: منابع انسانی اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان محسوب می‌شود و در راستای مأموریت، تحقق اهداف و اجرای راهبرد‌ها باید اقداماتی را به منظور تعریف و شفاف سازی وظایف اتخاذ نمود.

وی با اشاره به اینکه انجام کارا و اثربخش فعالیت‌ها در گرو رویکردی منسجم و یکپارچه به فرآیند‌های حوزه مدیریت منابع انسانی است افزود: تحلیل محتوا و انطباق ۲۲ فرایند با استاندارد‌های حوزه منابع انسانی از جمله ISO۳۴۰۰۰، بازنگری نهایی ۱۴۴ زیرفرآیند، مستندسازی بالغ بر ۱۵۰۰ وظیفه، تعیین ملاک برای شاخص‌های ارائه شده، بررسی جوانب ریسک هر فرآیند، احصای موجودیت‌های مورد نیاز سامانه یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ایجاد بانک داده‌ی فرایند‌ها را می‌توان از اهم مراحل طی شده برای تدوین سند مذکور برشمرد.

مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون خاطرنشان کرد: آماده‎‎سازی زیرساخت مدیریت منابع انسانی دیجیتال، طراحی و استقرار داشبورد‌های مدیریت منابع انسانی، هوشمندسازی سیستم گزارشات، تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، مدیریت ریسک، بازنگری اساسی نیاز‌های آموزشی و تقویت برنامه‌های فراگیر آموزشی کارکنان، تسهیل برنامه‌ریزی نیروی انسانی و طراحی مسیر شغلی، از مهم‌ترین کاربرد‌های سند فرآیند‌های مدیریت منابع انسانی است که علاوه بر بهبود وضعیت ساختاری، رفع پاره‌ای از مشکلات نیروی انسانی، ارتقای امنیت شغلی همچنین موجب تشویق و توانمندسازی کارکنان شده و تحول چشمگیری را در درون این مدیریت رقم خواهد زد.

ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
نظر:
بنر شرکت هفت الماس صفحات خبر
رپورتاژ تریبون صفحه داخلی
شهرداری اهواز صفحه داخلی