دیدارنیوز ـ خدایار عبداللهی*: شما تصور کنید یک مالک باشگاه برای انتخاب مربی، تنها به اینکه مربی در چند باشگاه سابقه کار کردن دارد، اکتفا کند، ولی به میزان جامهای کسب شده قبلی مربی و میزان سوداوری مربی برای باشگاه توجهی نداشته باشد.
در کشورهای غربی بطور مثال در آمریکا معیارهای مختلفی برای تعیین یک مدیر عامل تعیین شده است و نوع تغییراتی که یک مدیر عامل در زمان خود در شرکتها انجام داده است در یک پایگاه داده مدیران ثبت میشود به نحوی که شرکتها با مراجعه به آن پایگاه داده، میتوانند رزومه کیفی مدیران را مشاهده کنند.
معیارهایی که برای ارزشگذاری مدیران عامل وجود دارد به شرح زیر است:
۱-میزان تغییرات قیمت سهام در زمان مدیریت
۲- میزان سود در زمان مدیریت
۳-میزان تغییرات فروش در زمان مدیریت
۴- میزان سود و فروش و قیمت سهام نسبت به کل صنعت
در واقع با توجه به معیارهای بالا لیاقت و شایستگی یک مدیر عامل را میسنجند و بر اساس این سابقههای قبلی شرکتها میتوانند مدیران شایسته انتخاب کنند.
حتی بر اساس این عوامل، میزان حقوق یک مدیر عامل را تعیین میکنند و حقوق و دستمزد یک مدیر عامل مشخص است؛ مثلا میگویند دارا خسروشاهی مدیر عامل اوبر، مدیر ۳۰۰ میلیون دلاری است و غیره.
درباره حقوق و دستمزد مدیرعامل نیز در ذیل به موضوعاتی میپردازیم:
در این درجهبندی سه معیار در نظر گرفته شده است:
۱- وضعیت سهام شرکت نسبت به وضعیت صنعت مربوطه در دوران مدیریت
۲- سود حاصل از شرکتها در مقیاس سالانه طی دوران مدیریت مدیر مورد نظر
۳- وضعیت سهام شرکت
بطور مثال حقوق یک مدیر عاملی که ۵۰ میلیارد دلار در دوران مدیریتش افزایش قیمت سهام داشته است یک درصد این افزایش قیمت سهام یعنی ۵۰۰ میلیون دلار است.
نحوه تعیین هیت مدیره در انگلستان و آمریکا
در برخی کشورها سایتهایی هستند که با توجه به مهارت و توانایی افراد را برای عضویت در هیئت مدیره سازمانهای مختلف پیشنهاد میدهند.
برای مثال سایت Boardnetusa.org در کشور آمریکا این کار را انجام میدهد. وبسایت NEDonboard.com هم در کشور انگلستان چنین خدماتی را ارائه میدهد.
*کارشناس اقتصادی
Khodayarabdollahi۷@gmail.com
